Comment fonctionne un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est un processus d’accompagnement destiné à aider les personnes à mieux connaître leurs aptitudes, leurs compétences et leurs aspirations professionnelles. Cette démarche peut être entreprise à tout moment de la vie professionnelle, que ce soit pour changer de métier, de secteur d’activité ou pour faire le point sur son parcours.
Le bilan de compétences se déroule en plusieurs étapes, qui peuvent varier en fonction de l’organisme prestataire et des besoins de la personne. En général, on peut identifier trois grandes phases :
1. La phase préliminaire : Cette première étape a pour objectif de clarifier la demande de la personne, de déterminer ses besoins et ses attentes, et d’informer sur le déroulement du bilan de compétences. Le prestataire explique les modalités de réalisation de la prestation, ainsi que les différentes étapes et les outils utilisés. Il s’agit également de faire connaissance et d’établir une relation de confiance entre le prestataire et la personne.
2. La phase d’investigation : Cette étape consiste à identifier les compétences, les aptitudes et les centres d’intérêt de la personne. Des entretiens individuels sont réalisés avec le prestataire, des tests et des questionnaires sont proposés, des recherches documentaires peuvent être effectuées. L’objectif est de déterminer les points forts et les points faibles de la personne, les activités qui lui plaisent, les métiers qui pourraient correspondre à son profil, etc.
3. La phase de conclusion : À la fin de la phase d’investigation, le prestataire aide la personne à analyser les résultats obtenus, à faire le point sur son projet professionnel, à déterminer les étapes à venir et les actions à mettre en place. Un document de synthèse est remis à la personne, qui peut l’utiliser comme support pour la mise en œuvre de son projet professionnel.
Le bilan de compétences peut être financé par différents organismes, tels que Pôle emploi, l’entreprise ou le salarié lui-même. Il peut être réalisé en présentiel, en distanciel ou en mixte. La durée du bilan varie en fonction des besoins et des attentes de la personne, mais elle est généralement de 20 à 30 heures.
Le bilan de compétences est un outil précieux pour les personnes qui souhaitent faire le point sur leur parcours professionnel et déterminer leur projet d’avenir. Il permet de mieux se connaître, de clarifier ses besoins et ses attentes, et de déterminer les étapes à venir pour atteindre ses objectifs. Les prestataires techniques spécialisés en bilan de compétences jouent un rôle clé dans ce processus en accompagnant les personnes tout au long de leur démarche.